إجمالي الموظفين
123موظفًا
تُعد الاستدامة جزءًا أساسيًا من نهج شركة الأندلس العقارية وأعمالها التشغيلية، حيث يمتد التزامها ليشمل تنمية رأس المال البشري، وتعزيز ممارسات الحوكمة الرشيدة، والإسهام الفاعل في خدمة المجتمع. وانطلاقًا من مستهدفات رؤية المملكة 2030 وإطار الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، تواصل الشركة خلق قيمة مستدامة طويلة الأجل من خلال ممارسات أعمال مسؤولة، وتمكين الكفاءات الوطنية، وتنفيذ مبادرات تسهم في إحداث أثر إيجابي في المجتمعات التي تخدمها.
تؤمن شركة الأندلس العقارية بأن موظفيها هم حجر الأساس في تحقيق النمو المستدام والتميز المؤسسي. ومن هذا المنطلق، تلتزم الشركة ببناء بيئة عمل محفزة وشاملة تدعم الكفاءات الوطنية، وتعزز التطوير المهني، وترسخ ثقافة الأداء والابتكار.
إجمالي الموظفين
الموظفون السعوديون
الموظفون غير السعوديين
نسبة التوطين للنطاق الأخضر المرتفع
نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة
تمثل الاستدامة في شركة الأندلس العقارية نهجًا مؤسسيًا متكاملًا يدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030 وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، مع التركيز على معالجة القضايا الجوهرية المرتبطة بقطاعات العقار والتجزئة والضيافة والتطوير متعدد الاستخدامات.
مواصلة تنفيذ المبادرات الهادفة إلى رفع كفاءة استهلاك الطاقة في أصول الشركة من خلال تحسين العمليات التشغيلية، وتبني حلول إدارة الموارد، وتعزيز ممارسات الإدارة المستدامة للأصول.
تنفيذ برامج ومبادرات لإدارة النفايات وإعادة التدوير بما يدعم الاستخدام المسؤول للموارد ويسهم في تعزيز مبادئ الاقتصاد الدائري والممارسات التشغيلية المستدامة.
متابعة وقياس وإدارة الانبعاثات الكربونية عبر محفظة الشركة بما يدعم جهود الحد من الأثر البيئي وتعزيز الأداء المستدام على المدى الطويل.
كفاءة استهلاك الطاقة، وإدارة الانبعاثات الكربونية، والاستخدام المسؤول للموارد
تنمية رأس المال البشري، والمشاركة المجتمعية، وممارسات بيئة العمل الشاملة
الشفافية والمساءلة والممارسات الأخلاقية وأنظمة الامتثال الفعّالة
تبني إطار ISO 37000 لحوكمة المؤسسات
تعزيز أنظمة الحوكمة والامتثال والرقابة الداخلية
ترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة والممارسات الأخلاقية
المواءمة المستمرة مع متطلبات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية وأفضل الممارسات العالمية
تواصل شركة الأندلس العقارية دعم المبادرات والبرامج التي تعزز رفاهية الموظفين، وتدعم مشاركة المجتمع، وتسهم في تحقيق أثر اجتماعي إيجابي ومستدام في المجتمعات التي تعمل فيها.
تنفيذ مبادرات توعوية وصحية متنوعة، من بينها مبادرات التبرع بالدم وبرامج التوعية الصحية التي تهدف إلى تعزيز صحة الموظفين والمجتمع ونشر ثقافة الوقاية والعناية بالصحة.
الاستثمار في تنمية الكفاءات وإعداد المواهب المستقبلية من خلال برامج التدريب والتطوير المهني المستمرة، حيث نفذت الشركة 1,074 ساعة تدريبية خلال العام إلى جانب مجموعة من برامج بناء القدرات.
تعزيز الوعي البيئي وترسيخ الممارسات المسؤولة من خلال إطار الاستدامة المعتمد لدى الشركة، بما يدعم كفاءة استخدام الموارد ويسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
تعزيز ثقافة الشمول والانتماء والمشاركة من خلال مجموعة من المبادرات والفعاليات الداخلية التي تدعم التفاعل بين الموظفين وترسخ بيئة عمل إيجابية ومتوازنة.
استكشف التقرير السنوي 2025
ندعوكم لاستكشاف تقريرنا الكامل، المُعد بالشراكة مع شركة الأندلس كابيتال، للتعرّف على أبرز إنجازاتنا وأدائنا خلال العام.